Część z nich podejmuje pracę w firmie swoich rodziców. Należy jednak pamiętać, że zatrudniając własne dziecko musimy opłacać za nie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

- Jeśli nasze pełnoletnie dziecko, albo dziecko naszego małżonka lub przez nas adoptowane jest zaangażowane w prowadzenie naszej firmy, korzysta z jej zysków, które przynosi, a także prowadzi z nami wspólny budżet domowy to podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako osoba współpracująca - mówi Agata Muchowska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa lubuskiego. - Będzie tak również, gdy dziecko pracuje u nas na podstawie umowy o pracę. Nie dotyczy to natomiast niepełnoletniego dziecka zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ono Jest traktowane jak pracownik młodociany.

Przykładowo Pani Krystyna zatrudniła u siebie córkę i syna. Dzieci mieszkają wraz z nią i wspólnie prowadzą gospodarstwo domowe. Z dorosłą córką Pani Krystyna zawarła umowę o pracę na czas nieokreślony, a z uczącym się synem umowę w celu przygotowania zawodowego. W tej sytuacji córka podlega ubezpieczeniom jako osoba współpracująca, zaś syn jako pracownik. Współpracujące z nami dziecko przez czas współpracy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, czyli dziecko może do niego przystąpić na wniosek.

- Jeśli praca dziecka w naszej firmie jest jego jedynym zajęciem i nie pobiera ono świadczeń emerytalno-rentowych to zgłaszamy je do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego - informuje rzecznik.- Jeżeli ma prawo do jednego ze świadczeń albo np. jednocześnie pracuje w innej firmie na pełen etat to obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne, a do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych przystąpić może dobrowolnie. Dziecko musimy zgłosić do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia współpracy. Po zakończeniu współpracy musimy je wyrejestrować.