Zasiłek chorobowy dostajemy za każdy dzień w którym z powodu stanu zdrowia jesteśmy niezdolni do pracy. Przysługuje on również za dni wolne od pracy. Można z niego korzystać nie dłużej niż przez 182 dni. Chyba, że jesteśmy w ciąży lub chorujemy na gruźlicę, wtedy przez 270 dni.

Zasiłek chorobowy poprzedza tzw. wynagrodzenie chorobowe, które można pobierać przez 33 dni, a w przypadku pracownika "50 +" przez 14 dni. W praktyce zasiłek chorobowy przysługuje więc dopiero od 34 lub 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym.

Zdarza się, że okres pobierania zasiłku może wykraczać poza rok kalendarzowy. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? O świadczeniu jakie pracownik dostanie od 1 stycznia decyduje to, co pobierał 31 grudnia. Jeżeli wiec za ostatni dzień starego roku otrzymał wynagrodzenie chorobowe, to od 1 stycznia nadal będzie je dostawał, a jego wymiar będzie liczony od nowa, na poczet nowego roku kalendarzowego. Będzie tak również gdy 1 stycznia przypada 34 dzień niezdolności do pracy. Może się więc zdarzyć, że pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe za 66 dni, czyli po 33 dni na każdy rok kalendarzowy.

Jeżeli 31 grudnia pracownik korzysta z zasiłku chorobowego to od 1 stycznia będzie on przysługiwał nadal. Pracownik otrzyma go za cały okres nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego. Uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego uzyska dopiero po choćby jednodniowej przerwie w chorobie.

O tym, kto w kolejnym roku będzie płatnikiem składek decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada mijającego roku. Gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników to on wypłaca świadczenia, gdy mniej, robi to ZUS.

Źródło: Agata Muchowska regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa lubuskiego